创建未来-2016年拓展届年会
2016-09-29
一、峰会背景:拓展训练,起源英国,风...
杜葵离开安博投身YBC
2016-09-29
杜葵在微博中说转型将主要精力放在公益...
中国体验教育第六届交流会圆满结束
2016-08-22
中国体验教育培训论坛,是全中国体验教育...
拓展课程
当前位置:广州拓展培训 > 拓展课程 >

新人融入

       广州拓展培训课程:用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式,有效地让新人认同企业文化,帮新人提升职业素养,促新人融入整体团队,并将所学的东西运 用到真实的工作环境中去。一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果?
      这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。"如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?" "如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?"所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?
      新人融入通过拓展训练,他们希望达到的是新员工快速彼此熟悉,建立友谊,建立默契……这有利于提高新员工的工作效能,降低企业的运营成本。包括北大、清华、中欧、长江等现在很多EMBA院校,在开学正式上课之前,先组织所有学员做一次拓展训练,这样,大家在学习中不会感到陌生,从而有利于大家很好地交际。更好的帮助新人快速的融入新的团队。
课程目标
● 培训后,组织将有如下收益;
● 减少新员工的启动成本;
● 让新员工感觉受团队的欢迎,从而增强其归属感;
● 减少新员工的焦虑程度,削减其对新的工作环境和其它同事的紧张感;
● 降低新员工在试用期内的离职率;
● 减少团队管理层和 Co-Worker 对新员工的培训时间。


 
 
 

上一篇:经典场地拓展   下一篇:没有了
Copyright © 2007-2015 www.shijian-zhe.com All Rights Reserved